Организационное поведение - это:
1) совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения (Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру);
2) индивидуальные и коллективные формы поведения людей, включенных в структуру социальной организации;
3) поведение социальной организации, выступающей во внешней среде целостным объединением людей, неделимым субъектом общественных связей и отношений;
4) специальная управленческая теория, объектом изучения которой является организация как социальная система, предметом - закономерности формирования и воспроизводства индивидуальных и коллективных форм поведения сотрудников организации, а также различные типы поведения организаций как целостных систем, в результате взаимодействия которых возникают межорганизационные отношения (например, стратегические альянсы, совместные предприятия и т. д.). Данные определения предполагают рассмотрение феномена О.П. на трех уровнях: индивидуальное поведение сотрудника организации; коллективные формы поведения формальных и неформальных групп в рамках одной организации; стратегии поведения различных организаций в обществе;
5) поведение людей, обусловленное организациями с которыми они сотрудничают;
6) дисциплина, изучающая поведение людей в организациях ;
7) поступки человека по отношению к коллегам и производственному коллективу.
Другие материалы из раздела СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
Предыдущее: | Акция |
Следующее: |
Организационное развитие |
Лучшее по просмотрам: | Демократизация управления |